Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Paul Thompson & Associates, Inc.

Paul Thompson & Associates, Inc.: Gaji H-1B dan penajaan

Paul Thompson & Associates, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $45,760.

Permohonan (LCA)3
Disahkan3
Alamat majikanSanta Fe, NM
Majikan bergantung H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$45,760
Separuh tengah gaji$45,760–$45,760
Persentil ke-10 hingga ke-90$45,760–$45,760

Adakah Paul Thompson & Associates, Inc. menaja visa H-1B?

Paul Thompson & Associates, Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 12 Okt 2023. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Customer Services Supervisor1$45,760
Customer Services Manager1$45,760
Customer Services Lead1$45,760

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20243$45,760

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Customer Services Supervisor$45,760
Tahap I
Santa Fe, NM12 Okt 202320 Nov 2023Disahkan
Customer Services Lead$45,760
Tahap I
Santa Fe, NM12 Okt 202320 Nov 2023Disahkan
Customer Services Manager$45,760
Tahap I
Santa Fe, NM12 Okt 202320 Nov 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).