Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Seattle Soccer LLC

Seattle Soccer LLC: Gaji H-1B dan penajaan

Seattle Soccer LLC memfailkan 4 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 4. Gaji median yang ditawarkan: $107,500.

Permohonan (LCA)4
Disahkan4
Alamat majikanSeattle, WA
Median gaji yang ditawarkan$107,500
Separuh tengah gaji$95,000–$123,750
Persentil ke-10 hingga ke-90$86,000–$139,500

Adakah Seattle Soccer LLC menaja visa H-1B?

Seattle Soccer LLC memfailkan 4 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 26 Feb 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Head of Fitness3$100,000
Director of Performance1$150,000

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231$80,000
FY20241$115,000
FY20251$150,000
FY20261$100,000

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Head of Fitness$100,000–$130,000
E-3 · Tahap IV
Renton, WA26 Feb 202616 Mac 2026Disahkan
Director of Performance$150,000–$155,000
E-3 · Tahap IV
Renton, WA8 Okt 202411 Okt 2024Disahkan
Head of Fitness$115,000
E-3 · Tahap IV
Seattle, WA12 Dis 20238 Jan 2024Disahkan
Head of Fitness$80,000
E-3 · Tahap IV
Seattle, WA4 Okt 202217 Okt 2022Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).