Data Gaji H1B

Laman Utama › Majikan › Springdale Law Group LLC

Springdale Law Group LLC: Gaji H-1B dan penajaan

Springdale Law Group LLC memfailkan 4 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 4. Gaji median yang ditawarkan: —.

Permohonan (LCA)4
Disahkan4
Alamat majikanAustin, TX
Majikan bergantung H-1BTidak

Adakah Springdale Law Group LLC menaja visa H-1B?

Springdale Law Group LLC memfailkan 4 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 17 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Gaji mengikut jawatan

JawatanLCAGaji median
Training and Development Specialist2—
Digital Marketing Strategist1—
Lawyers1—

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahun fiskalLCAGaji median
FY20231—
FY20241—
FY20252—

Tahap gaji lazim

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Permohonan terkini

JawatanGaji asasLokasiDihantarTarikh mulaStatus
Lawyers$87,360–$104,000
separuh masa · Tahap I
Austin, TX17 Apr 20251 Okt 2025Disahkan
Training and Development Specialist$45,760–$62,400
separuh masa · Tahap I
Allen, TX17 Okt 202418 Okt 2024Disahkan
Training and Development Specialist$41,600–$62,400
separuh masa · Tahap I
Austin, TX3 Okt 20231 Nov 2023Disahkan
Digital Marketing Strategist$41,600–$62,400
separuh masa · Tahap I
Austin, TX24 Sep 20231 Nov 2023Disahkan

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).