Laman Utama › Majikan › TrustMe Technologies Inc.
TrustMe Technologies Inc.: Gaji H-1B dan penajaan
TrustMe Technologies Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 3. Gaji median yang ditawarkan: $92,581.
Adakah TrustMe Technologies Inc. menaja visa H-1B?
TrustMe Technologies Inc. memfailkan 3 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 22 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.
Gaji mengikut jawatan
| Jawatan | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| Identity and Access Management (IAM) Security Engineer | 2 | $92,581 |
| Software Developer | 1 | $81,000 |
Permohonan mengikut tahun fiskal
| Tahun fiskal | LCA | Gaji median |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $81,000 |
| FY2026 | 2 | $92,581 |
Tahap gaji lazim
Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Permohonan terkini
| Jawatan | Gaji asas | Lokasi | Dihantar | Tarikh mula | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Identity and Access Management (IAM) Security Engineer | $92,581–$95,000 Tahap II | Grand Prairie, TX | 22 Mei 2026 | 1 Okt 2026 | Disahkan |
| Identity and Access Management (IAM) Security Engineer | $92,581–$95,000 Tahap II | Grand Prairie, TX | 21 Mei 2026 | 1 Okt 2026 | Disahkan |
| Software Developer | $81,000 Tahap I | Irving, TX | 21 Jun 2023 | 1 Okt 2023 | Disahkan |
Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).