Laman Utama › Majikan › Unique Tech. Inc

Unique Tech. Inc: Gaji H-1B dan penajaan

Unique Tech. Inc memfailkan 66 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 65. Gaji median yang ditawarkan: $91,520.

Majikan bergantung H-1B mempunyai bahagian besar pekerja H-1B (contohnya 15% atau lebih daripada tenaga kerja 51 orang atau lebih) dan mesti mengikuti peraturan tambahan untuk tidak menggantikan pekerja AS.

Adakah Unique Tech. Inc menaja visa H-1B?

Unique Tech. Inc memfailkan 66 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 23 Okt 2024. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Permohonan Kad Hijau (PERM) di Unique Tech. Inc: 7 →

Gaji mengikut jawatan

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahap gaji lazim

• Tahap II (berkelayakan)100%

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

• Farmington Hills, MI41
• Chicago, IL3
• Auburn Hills, MI2
• Iselin, NJ2
• Glendale, AZ2
• Monterey Park, CA1
• Detroit, MI1
• Boca Raton, FL1
• Lexington, SC1
• Woonsocket, RI1
• Northville, MI1
• Irmo, SC1
• Austin, TX1
• Irving, TX1
• Fremont, CA1
• Merrimack, NH1
• Katy, TX1
• Scranton, PA1
• Philadelphia, PA1
• Providence, RI1

Pekerjaan

• Software Developers59
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Computer Systems Analysts3
• Information Security Analysts1

Permohonan terkini

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).