Laman Utama › Majikan › Vizplum Corporation

Vizplum Corporation: Gaji H-1B dan penajaan

Vizplum Corporation memfailkan 30 permohonan syarat buruh untuk visa H-1B dan berkaitan dalam tahun fiskal 2023–2026; disahkan: 30. Gaji median yang ditawarkan: $105,518.

Majikan bergantung H-1B mempunyai bahagian besar pekerja H-1B (contohnya 15% atau lebih daripada tenaga kerja 51 orang atau lebih) dan mesti mengikuti peraturan tambahan untuk tidak menggantikan pekerja AS.

Adakah Vizplum Corporation menaja visa H-1B?

Vizplum Corporation memfailkan 30 permohonan syarat buruh dalam tahun fiskal 2023–2026, yang terkini dihantar pada 10 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dalam petisyen H-1B, jadi majikan telah menaja atau bersedia untuk menaja pekerja H-1B; ia tidak menjamin penajaan untuk mana-mana jawatan tertentu. Semak senarai pekerjaan majikan itu sendiri.

Permohonan Kad Hijau (PERM) di Vizplum Corporation: 6 →

Gaji mengikut jawatan

Permohonan mengikut tahun fiskal

Tahap gaji lazim

• Tahap I (permulaan)3%
• Tahap II (berkelayakan)97%

Jabatan Buruh menetapkan empat tahap gaji lazim untuk setiap pekerjaan dan kawasan, dari Tahap I (permulaan) hingga Tahap IV (cekap sepenuhnya). Majikan memilih tahap yang sepadan dengan keperluan jawatan.

Lokasi pekerjaan

• Seattle, WA2
• Woodlawn, MD2
• Leander, TX2
• East Windsor, NJ2
• Irving, TX2
• Allentown, PA1
• Richardson, TX1
• Gresham, OR1
• Union City, CA1
• Oak Point, TX1
• Washington, DC1
• Little Elm, TX1
• Farmers Branch, TX1
• Irvine, CA1
• Medford, NJ1
• Pittsburgh, PA1
• Edison, NJ1
• Tampa, FL1
• Surprise, AZ1
• Celina, TX1

Pekerjaan

• Software Developers22
• Software Quality Assurance Analysts and Testers5
• Data Scientists3

Permohonan terkini

Gaji adalah bahagian bawah gaji yang ditawarkan dalam setiap permohonan, ditukar kepada jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan permohonan sepenuh masa yang disahkan. LCA bukan kelulusan visa dan satu LCA boleh merangkumi beberapa jawatan. Sumber: Jabatan Buruh AS, Data Pendedahan LCA OFLC, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terkini 30 Jun 2026).