H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › 3ic Research LLC

3ic Research LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

3ic Research LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $62.275.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBoston, MA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$62.275
Middelste helft van salarissen$62.275–$85.138
10e–90e percentiel$62.275–$98.855

Sponsort 3ic Research LLC H-1B-visa?

3ic Research LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 2 sep. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Financial Quantitative Analyst2$62.275
Lead Softwear Engineer1$108.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$62.275
FY20251$108.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Lead Softwear Engineer$108.000
Niveau I
Boston, MA2 sep. 20257 sep. 2025Gecertificeerd
Financial Quantitative Analyst$62.275
Niveau I
Boston, MA10 jun. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Financial Quantitative Analyst$62.275
Niveau I
Boston, MA31 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).