Home › Werkgevers › 4-Serv Solutions Inc.

4-Serv Solutions Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

4-Serv Solutions Inc. heeft 26 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 26. Mediaan aangeboden salaris: $85.186.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort 4-Serv Solutions Inc. H-1B-visa?

4-Serv Solutions Inc. heeft 26 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 4 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)50%
• Niveau II (gekwalificeerd)35%
• Niveau III (ervaren)8%
• Niveau IV (volledig bekwaam)8%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Detroit, MI5
• Wixom, MI5
• Melissa, TX2
• Farmington Hills, MI2
• Macomb, MI1
• Wyoming, MI1
• Albany, NY1
• Lansing, MI1
• Novi, MI1
• Austin, TX1
• Buffalo Grove, IL1
• Boston, MA1
• Ann Arbor, MI1
• Okemos, MI1
• Dublin, OH1
• Southfield, MI1

Beroepen

• Software Developers23
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).