H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Affable BPM

Affable BPM: H-1B-salarissen en sponsoring

Affable BPM heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $125.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSammamish, WA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$125.000
Middelste helft van salarissen$114.500–$135.654
10e–90e percentiel$108.200–$142.046

Sponsort Affable BPM H-1B-visa?

Affable BPM heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Architect1$146.307
Sale Marketing Engineer1$104.000
Sales Marketing Engineer1$125.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20253$125.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Sales Marketing Engineer$125.000
Niveau II
Cummings, GA23 mei 202526 sep. 2025Gecertificeerd
Sale Marketing Engineer$104.000
Niveau II
Cummings, GA17 jan. 202520 jan. 2025Gecertificeerd
Software Architect$146.307
Niveau I
1055 Manet Drive, CA12 nov. 20241 dec. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).