Home › Werkgevers › AMD Design LLC

AMD Design LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

AMD Design LLC heeft 49 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 48. Mediaan aangeboden salaris: $123.594.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort AMD Design LLC H-1B-visa?

AMD Design LLC heeft 49 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 24 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)2%
• Niveau II (gekwalificeerd)26%
• Niveau III (ervaren)45%
• Niveau IV (volledig bekwaam)28%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Secaucus, NJ32
• Austin, TX9
• Seattle, WA5
• Bellevue, WA2
• Morris Plains, NJ1

Beroepen

• Mechanical Engineers14
• Electronics Engineers, Except Computer8
• Software Developers7
• Industrial Engineers6
• Computer Systems Engineers/Architects5
• Computer Hardware Engineers3
• Logisticians2
• Electrical Engineers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1
• Project Management Specialists1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).