H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Aquabella, LLC

Aquabella, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Aquabella, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $57.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverAlpine, UT
Mediaan aangeboden salaris$57.000
Middelste helft van salarissen$45.182–$59.500
10e–90e percentiel$38.090–$61.000

Sponsort Aquabella, LLC H-1B-visa?

Aquabella, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 28 okt. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Distribution Manager2$59.500
Operations Specialist1$33.363

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$33.363
FY20241$57.000
FY20251$62.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Distribution Manager$62.000
H-1B1 (Chili) · Niveau I
Alpine, UT28 okt. 202428 dec. 2024Gecertificeerd
Distribution Manager$57.000
H-1B1 (Chili) · Niveau I
Alpine, UT16 okt. 202328 dec. 2023Gecertificeerd
Operations Specialist$33.363
H-1B1 (Chili) · Niveau I
Alpine, UT18 okt. 202229 dec. 2022Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).