H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Ardent Technologies Inc

Ardent Technologies Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Ardent Technologies Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $87.882.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverDayton, OH
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$87.882
Middelste helft van salarissen$84.441–$91.324
10e–90e percentiel$82.376–$93.388

Sponsort Ardent Technologies Inc H-1B-visa?

Ardent Technologies Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 18 mrt. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Developer2$87.882
Management Analyst1—

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$81.000
FY20251—
FY20261$94.765

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Developer$94.765
Niveau II
Troy, OH18 mrt. 20269 sep. 2026Gecertificeerd
Management Analyst$79.789
parttime · Niveau II
Carnegie, PA6 dec. 202428 feb. 2025Gecertificeerd
Software Developer$81.000
Niveau I
Troy, OH20 apr. 202310 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).