H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Atraverse Medical, Inc.

Atraverse Medical, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Atraverse Medical, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $150.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverChicago, IL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$150.000
Middelste helft van salarissen$150.000–$150.000
10e–90e percentiel$150.000–$150.000

Sponsort Atraverse Medical, Inc. H-1B-visa?

Atraverse Medical, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 15 jan. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Senior R&D Engineer2$150.000
Component Engineer1—

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251—
FY20262$150.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Senior R&D Engineer$150.000
Niveau III
Irvine, CA15 jan. 20261 feb. 2026Gecertificeerd
Senior R&D Engineer$150.000
Niveau III
Irvine, CA12 jan. 20261 feb. 2026Ingetrokken
Component Engineer$124.800
parttime · Niveau II
Irvine, CA10 jun. 202518 jun. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).