H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Aware Healthcare Inc.

Aware Healthcare Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Aware Healthcare Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $122.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverBrooklyn, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$122.500
Middelste helft van salarissen$121.250–$123.750
10e–90e percentiel$120.500–$124.500

Sponsort Aware Healthcare Inc. H-1B-visa?

Aware Healthcare Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 26 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Engineer2$120.000
Chief of Staff1$125.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$125.000
FY20262$120.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Engineer$120.000–$150.000
Niveau I
Brooklyn, NY26 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Software Engineer$120.000–$150.000
Niveau I
Brooklyn, NY7 mei 20261 okt. 2026Afgewezen
Chief of Staff$125.000–$200.000
Niveau II
Brooklyn, NY19 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).