H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Barst Mukamal & Kleiner LLP

Barst Mukamal & Kleiner LLP: H-1B-salarissen en sponsoring

Barst Mukamal & Kleiner LLP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $95.222.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$95.222
Middelste helft van salarissen$80.902–$95.222
10e–90e percentiel$72.309–$95.222

Sponsort Barst Mukamal & Kleiner LLP H-1B-visa?

Barst Mukamal & Kleiner LLP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 3 jan. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Associate2$95.222
Law Clerk1$66.581

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$66.581
FY20242$95.222

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Associate$95.222–$100.000
Niveau I
New York, NY3 jan. 202415 jan. 2024Gecertificeerd
Associate$95.222–$100.000
Niveau I
New York, NY19 dec. 202315 jan. 2024Gecertificeerd
Law Clerk$66.581–$75.000
Niveau III
New York, NY16 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).