Home › Werkgevers › Benchmark Electronics Inc.
Benchmark Electronics Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring
Benchmark Electronics Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $115.964.
Sponsort Benchmark Electronics Inc. H-1B-visa?
Benchmark Electronics Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 22 apr. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.
Salarissen per functietitel
| Functietitel | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| Electrical Engineer III | 1 | $115.964 |
| Senior Financial Analyst | 1 | $118.000 |
| Programmer Analyst III | 1 | $113.231 |
Aanvragen per boekjaar
| Boekjaar | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | $115.964 |
Heersende loonniveaus
Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.
Waar de banen zijn
Beroepen
Laatste aanvragen
| Functietitel | Basissalaris | Locatie | Ingediend | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Electrical Engineer III | $115.964 Niveau II | Tempe, AZ | 22 apr. 2025 | 5 jun. 2025 | Gecertificeerd |
| Senior Financial Analyst | $118.000 Niveau III | Tempe, AZ | 21 apr. 2025 | 1 okt. 2025 | Gecertificeerd |
| Programmer Analyst III | $113.231 Niveau II | Troy, MI | 21 apr. 2025 | 4 sep. 2025 | Gecertificeerd |
Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).