H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Big Temple Solutions

Big Temple Solutions: H-1B-salarissen en sponsoring

Big Temple Solutions heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $93.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverWest Des Moines, IA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$93.500
Middelste helft van salarissen$91.750–$95.250
10e–90e percentiel$90.700–$96.300

Sponsort Big Temple Solutions H-1B-visa?

Big Temple Solutions heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Developer3$93.500

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$90.000
FY20251$97.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Developer$97.000–$107.000
Niveau II
West Des Moines, IA14 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Software Developer$90.000–$110.000
Niveau I
West Des Moines, IA10 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Software Developer$90.000–$110.000
Niveau I
West Des Moines, IA9 mei 20241 okt. 2024Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).