Home › Werkgevers › Bliss Apparel Group Ltd
Bliss Apparel Group Ltd: H-1B-salarissen en sponsoring
Bliss Apparel Group Ltd heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $55.000.
Sponsort Bliss Apparel Group Ltd H-1B-visa?
Bliss Apparel Group Ltd heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 8 feb. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.
Salarissen per functietitel
| Functietitel | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| Fashio Designer | 1 | $55.000 |
| Fashion Designer | 1 | $55.000 |
| Fasho Designer | 1 | — |
Aanvragen per boekjaar
| Boekjaar | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| FY2024 | 3 | $55.000 |
Heersende loonniveaus
Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.
Waar de banen zijn
Beroepen
Laatste aanvragen
| Functietitel | Basissalaris | Locatie | Ingediend | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Fashio Designer | $55.000–$80.000 H-1B1 (Singapore) · Niveau I | New York, NY | 8 feb. 2024 | 18 mrt. 2024 | Gecertificeerd |
| Fashion Designer | $55.000–$80.000 H-1B1 (Singapore) · Niveau I | New York, NY | 1 feb. 2024 | 18 mrt. 2024 | Gecertificeerd |
| Fasho Designer | $55.000–$80.000 H-1B1 (Singapore) · Niveau I | New York, NY | 30 jan. 2024 | 18 mrt. 2024 | Afgewezen |
Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).