Home › Werkgevers › Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc.

Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc. heeft 114 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 102. Mediaan aangeboden salaris: $134.660.

Sponsort Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc. H-1B-visa?

Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc. heeft 114 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 19 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Green card (PERM) aanvragen bij Blue Cross and Blue Shield of Florida, Inc.: 4 →

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau II (gekwalificeerd)7%
• Niveau III (ervaren)7%
• Niveau IV (volledig bekwaam)86%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Jacksonville, FL113
• Jacksonville Florida, FL1

Beroepen

• Software Developers89
• Data Scientists6
• Computer and Information Systems Managers5
• Computer Systems Analysts4
• Network and Computer Systems Administrators4
• Computer Network Architects2
• Software Developers, Applications2
• Information Security Analysts1
• Business Intelligence Analysts1

Laatste aanvragen

De 100 meest recente van 114 aanvragen worden weergegeven.

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).