H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › blueStone Staffing Solutions

blueStone Staffing Solutions: H-1B-salarissen en sponsoring

blueStone Staffing Solutions heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: —.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverDeer Park, IL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee

Sponsort blueStone Staffing Solutions H-1B-visa?

blueStone Staffing Solutions heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 3 jan. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
QA Automation Engineer1—
Data Analyst1—
Senior Full Stack Software Developer1—

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241—
FY20252—

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Senior Full Stack Software Developer$114.691–$141.440
parttime · Niveau III
Pontiac, MI3 jan. 202513 jan. 2025Gecertificeerd
Data Analyst$101.109–$104.749
parttime · Niveau II
Miami, FL27 sep. 202420 jan. 2025Gecertificeerd
QA Automation Engineer$86.403–$104.998
parttime · Niveau II
South Jordan, UT18 mrt. 20243 aug. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).