H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Boldly Go Philanthropy, LLC

Boldly Go Philanthropy, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Boldly Go Philanthropy, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $100.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverOmaha, NE
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$100.000
Middelste helft van salarissen$93.306–$107.750
10e–90e percentiel$89.289–$112.400

Sponsort Boldly Go Philanthropy, LLC H-1B-visa?

Boldly Go Philanthropy, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 7 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Impact Advisor2$107.750
Impact Analyst1$86.611

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$100.000
FY20262$101.056

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Impact Advisor$115.500
Niveau III
Austin, TX7 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Impact Analyst$86.611
Niveau I
Seattle, WA7 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Impact Advisor$100.000
Niveau I
Washington, DC23 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).