H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › BoomPop, Inc.

BoomPop, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

BoomPop, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $115.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSan Francisco, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$115.000
Middelste helft van salarissen$102.500–$134.350
10e–90e percentiel$95.000–$145.960

Sponsort BoomPop, Inc. H-1B-visa?

BoomPop, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 11 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Product Designer2$102.500
Senior Product Designer1$153.700

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$90.000
FY20251$115.000
FY20261$153.700

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Senior Product Designer$153.700
Niveau IV
San Francisco, CA11 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Product Designer$115.000
Niveau I
San Francisco, CA13 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Product Designer$90.000–$110.000
Niveau II
San Mateo, CA19 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).