H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Boostr, Inc

Boostr, Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Boostr, Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $82.233.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$82.233
Middelste helft van salarissen$78.556–$85.910
10e–90e percentiel$76.351–$88.115

Sponsort Boostr, Inc H-1B-visa?

Boostr, Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 apr. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Product Manager2$74.880
Analytics Manager (Data Solutions)1$89.586

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$74.880
FY20251$89.586

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Analytics Manager (Data Solutions)$89.586–$120.000
Niveau II
Jersey City, NJ23 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Product Manager$74.880–$120.000
Niveau II
Jersey City, NJ17 apr. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Product Manager$74.880–$120.000
Niveau II
Jersey City, NJ12 apr. 20231 okt. 2023Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).