H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › BridgeNext CX, Inc.

BridgeNext CX, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

BridgeNext CX, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 1. Mediaan aangeboden salaris: $82.139.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd1
Adres werkgeverAtlanta, GA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$82.139
Middelste helft van salarissen$82.139–$82.139
10e–90e percentiel$82.139–$82.139

Sponsort BridgeNext CX, Inc. H-1B-visa?

BridgeNext CX, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 26 aug. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Digital Marketing Analyst3$82.139

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20253$82.139

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Digital Marketing Analyst$82.139
Niveau II
New York, NY26 aug. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Digital Marketing Analyst$82.139
Niveau II
New York, NY25 aug. 20251 okt. 2025Ingetrokken
Digital Marketing Analyst$67.080–$74.620
Niveau II
Atlanta, GA23 jul. 20251 okt. 2025Ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).