H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › BStrong Computers, Inc.

BStrong Computers, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

BStrong Computers, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $58.502.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverRichardson, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$58.502
Middelste helft van salarissen$56.251–$60.752
10e–90e percentiel$54.900–$62.103

Sponsort BStrong Computers, Inc. H-1B-visa?

BStrong Computers, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 3 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Market Research Analyst3$58.502

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$54.000
FY20262$63.003

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Market Research Analyst$63.003
Niveau II
Richardson, TX3 apr. 20262 okt. 2026Gecertificeerd
Market Research Analyst$63.003
Niveau II
Richardson, TX2 apr. 20262 okt. 2026Ingetrokken
Market Research Analyst$54.000
Niveau I
Richardson, TX5 apr. 20232 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).