H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Caesar, Napoli & Spivak Pllc.

Caesar, Napoli & Spivak Pllc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Caesar, Napoli & Spivak Pllc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $52.250.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$52.250
Middelste helft van salarissen$52.250–$74.485
10e–90e percentiel$52.250–$87.826

Sponsort Caesar, Napoli & Spivak Pllc. H-1B-visa?

Caesar, Napoli & Spivak Pllc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 13 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Client Advocate2$52.250
Associate Attorney1$96.720

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20253$52.250

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Client Advocate$52.250
Niveau I
New York, NY13 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Client Advocate$52.250
Niveau I
New York, NY2 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Associate Attorney$96.720
Niveau I
New York, NY2 apr. 202510 apr. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).