H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Canyon Heights Academy

Canyon Heights Academy: H-1B-salarissen en sponsoring

Canyon Heights Academy heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $60.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverCampbell, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$60.000
Middelste helft van salarissen$52.500–$60.000
10e–90e percentiel$48.000–$60.000

Sponsort Canyon Heights Academy H-1B-visa?

Canyon Heights Academy heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 25 mrt. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Substitute Teacher3$60.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$52.500
FY20251$60.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Substitute Teacher$60.000–$63.000
Niveau II
Campbell, CA25 mrt. 20255 aug. 2025Gecertificeerd
Substitute Teacher$60.000–$63.000
Niveau III
Campbell, CA30 aug. 202331 aug. 2023Gecertificeerd
Substitute Teacher$45.000–$50.000
Niveau I
Campbell, CA22 aug. 202322 aug. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).