Home › Werkgevers › Caresoft Technologies Inc

Caresoft Technologies Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Caresoft Technologies Inc heeft 61 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 57. Mediaan aangeboden salaris: $93.642.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort Caresoft Technologies Inc H-1B-visa?

Caresoft Technologies Inc heeft 61 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)26%
• Niveau II (gekwalificeerd)69%
• Niveau IV (volledig bekwaam)5%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Livonia, MI55
• Southfield, MI5
• Dayton, MI1

Beroepen

• Mechanical Engineers44
• Computer Hardware Engineers5
• Architectural and Engineering Managers3
• Electrical Engineers3
• Industrial Engineers3
• Computer Network Architects1
• Electrical and Electronic Engineering Technologists and Technicians1
• Computer Network Support Specialists1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).