Home › Werkgevers › Carl I Schaeffer Electric Company
Carl I Schaeffer Electric Company: H-1B-salarissen en sponsoring
Carl I Schaeffer Electric Company heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $100.000.
Sponsort Carl I Schaeffer Electric Company H-1B-visa?
Carl I Schaeffer Electric Company heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 nov. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.
Salarissen per functietitel
| Functietitel | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| Continuous Improvement Specialist | 3 | $100.000 |
Aanvragen per boekjaar
| Boekjaar | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| FY2026 | 3 | $100.000 |
Heersende loonniveaus
Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.
Waar de banen zijn
Beroepen
Laatste aanvragen
| Functietitel | Basissalaris | Locatie | Ingediend | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Continuous Improvement Specialist | $100.000–$110.000 Niveau II | St. Louis, MO | 14 nov. 2025 | 15 nov. 2025 | Gecertificeerd |
| Continuous Improvement Specialist | $100.000 Niveau IV | St. Louis, MO | 14 nov. 2025 | 15 nov. 2025 | Gecertificeerd |
| Continuous Improvement Specialist | $100.000 | St. Louis, MO | 3 nov. 2025 | 10 nov. 2025 | Afgewezen |
Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).