H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › CETECOM, Inc.

CETECOM, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

CETECOM, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $100.480.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverMilpitas, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$100.480
Middelste helft van salarissen$99.962–$116.873
10e–90e percentiel$99.652–$126.709

Sponsort CETECOM, Inc. H-1B-visa?

CETECOM, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Project Manager1$100.480
EMC Test Engineer1$99.445
HR Manager1$133.266

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$100.480
FY20241$99.445
FY20251$133.266

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
HR Manager$133.266–$150.000
Niveau I
Milpitas, CA21 mei 202513 sep. 2025Gecertificeerd
EMC Test Engineer$99.445–$100.000
Niveau I
Milpitas, CA2 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Project Manager$100.480
Niveau I
Milpitas, CA22 nov. 202220 apr. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).