H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › ChaiOne Inc.

ChaiOne Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

ChaiOne Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $101.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverHouston, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$101.000
Middelste helft van salarissen$85.500–$116.500
10e–90e percentiel$76.200–$125.800

Sponsort ChaiOne Inc. H-1B-visa?

ChaiOne Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 apr. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Digital Transformation Manager2$132.000
Senior Technical Recruiter1$70.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$70.000
FY20242$132.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Digital Transformation Manager$132.000–$133.000
Niveau II
Houston, TX17 apr. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Digital Transformation Manager—
Niveau II
Houston, TX11 apr. 20241 okt. 2024Afgewezen
Senior Technical Recruiter$70.000–$78.000
Niveau II
Houston, TX4 aug. 202323 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).