H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Cmyk White, Inc.

Cmyk White, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Cmyk White, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $66.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$66.000
Middelste helft van salarissen$58.771–$74.673
10e–90e percentiel$54.434–$79.877

Sponsort Cmyk White, Inc. H-1B-visa?

Cmyk White, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 4 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Graphic Designer2$67.444
Motion Graphic Designer1$66.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$66.000
FY20251$51.542
FY20261$83.346

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Graphic Designer$83.346–$83.347
Niveau III
New York, NY4 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Graphic Designer$51.542–$51.543
Niveau I
New York, NY26 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Motion Graphic Designer$66.000
Niveau II
New York, NY21 mrt. 202320 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).