H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Conn and Associates, Inc.

Conn and Associates, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Conn and Associates, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $54.808.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverTallahassee, FL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$54.808
Middelste helft van salarissen$53.904–$54.808
10e–90e percentiel$53.362–$54.808

Sponsort Conn and Associates, Inc. H-1B-visa?

Conn and Associates, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 8 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Designer3$54.808

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$53.000
FY20262$54.808

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Designer$54.808–$60.000
Niveau III
Tallahassee, FL8 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Designer$54.808–$60.000
Niveau III
Tallahassee, FL30 mrt. 202629 sep. 2026Gecertificeerd
Designer$53.000–$60.000
Niveau III
Tallahassee FL 32308, FL4 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).