H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Copper Point USA LLC

Copper Point USA LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Copper Point USA LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $70.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPiscataway, NJ
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$70.000
Middelste helft van salarissen$70.000–$75.800
10e–90e percentiel$70.000–$79.280

Sponsort Copper Point USA LLC H-1B-visa?

Copper Point USA LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Head Chef2$75.800
Head Chef - Pastries1$70.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$70.000
FY20251$81.600

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Head Chef$81.600
Niveau IV
Princeton, NJ23 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Head Chef - Pastries$70.000
Niveau III
Princeton, NJ19 mei 20221 okt. 2022Gecertificeerd, ingetrokken
Head Chef$70.000
Niveau III
Princeton, NJ29 apr. 20221 okt. 2022Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).