H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Core-Mark International Inc.

Core-Mark International Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Core-Mark International Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $81.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverWestlake, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$81.000
Middelste helft van salarissen$81.000–$107.669
10e–90e percentiel$81.000–$123.670

Sponsort Core-Mark International Inc. H-1B-visa?

Core-Mark International Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 sep. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
BI Analyst2$81.000
Sr. Business Analyst1$134.338

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$81.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Sr. Business Analyst$134.338
Niveau III
Plano, TX21 sep. 20232 feb. 2024Gecertificeerd
BI Analyst$81.000
Niveau I
Westlake, TX12 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd
BI Analyst$81.000
Niveau I
Westlake, TX11 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).