H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Crackle Plus, LLC

Crackle Plus, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Crackle Plus, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $151.424.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverCos Cob, CT
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$151.424
Middelste helft van salarissen$135.712–$151.424
10e–90e percentiel$126.285–$151.424

Sponsort Crackle Plus, LLC H-1B-visa?

Crackle Plus, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 6 jul. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Principal Engineer2$151.424
QA Engineer1$120.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$151.424

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Principal Engineer$151.424
Niveau III
Santa Clarita, CA6 jul. 202321 jul. 2023Gecertificeerd
Principal Engineer$151.424
Niveau III
Cos Cob, CT29 jun. 202221 jul. 2022Gecertificeerd, ingetrokken
QA Engineer$120.000
Niveau III
Santa Monica, CA4 jan. 202111 jan. 2021Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).