H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Dymax Corporation

Dymax Corporation: H-1B-salarissen en sponsoring

Dymax Corporation heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $153.005.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverTorrington, CT
Mediaan aangeboden salaris$153.005
Middelste helft van salarissen$136.502–$156.502
10e–90e percentiel$126.601–$158.601

Sponsort Dymax Corporation H-1B-visa?

Dymax Corporation heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Director and Chairman3$153.005

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$153.005
FY20262$140.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Director and Chairman$160.000
H-1B1 (Singapore) · Niveau I
Torrington, CT12 mei 20261 jun. 2026Gecertificeerd
Director and Chairman$120.000
H-1B1 (Singapore) · Niveau I
Torrington, CT14 apr. 202622 apr. 2026Gecertificeerd
Director and Chairman$153.005
H-1B1 (Singapore) · Niveau I
Torrington, CT8 mrt. 20237 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).