H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Dynamic Talent Solutions Inc

Dynamic Talent Solutions Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Dynamic Talent Solutions Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $80.120.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSomerset, NJ
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$80.120
Middelste helft van salarissen$76.658–$88.493
10e–90e percentiel$74.580–$93.517

Sponsort Dynamic Talent Solutions Inc H-1B-visa?

Dynamic Talent Solutions Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 6 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Tester2$76.658
Java Developer1$96.866

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$85.030
FY20251$80.120

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Tester$80.120
Niveau I
Garner, NC6 mei 202521 sep. 2025Gecertificeerd
Software Tester$73.195
Niveau I
Garner, NC21 feb. 202415 mrt. 2024Gecertificeerd
Java Developer$96.866
Niveau II
Indianapolis, IN26 okt. 20236 nov. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).