H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Eftsure USA Inc.

Eftsure USA Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Eftsure USA Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $117.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverDallas, TX
Mediaan aangeboden salaris$117.500
Middelste helft van salarissen$116.250–$118.750
10e–90e percentiel$115.500–$119.500

Sponsort Eftsure USA Inc. H-1B-visa?

Eftsure USA Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 27 nov. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Head of Business Development2$120.000
US Sales Director1$115.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$115.000
FY20262$120.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Head of Business Development$120.000–$135.000
E-3 · Niveau II
Mesa, AZ27 nov. 20258 dec. 2025Gecertificeerd
Head of Business Development$130.000
E-3 · Niveau II
Mesa, AZ26 nov. 20258 dec. 2025Ingetrokken
US Sales Director$115.000–$180.000
E-3 · Niveau II
Dallas, TX26 nov. 202421 jan. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).