H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Esner Chang Boyer & Murphy

Esner Chang Boyer & Murphy: H-1B-salarissen en sponsoring

Esner Chang Boyer & Murphy heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $175.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverPasadena, CA
Mediaan aangeboden salaris$175.000
Middelste helft van salarissen$167.500–$182.500
10e–90e percentiel$163.000–$187.000

Sponsort Esner Chang Boyer & Murphy H-1B-visa?

Esner Chang Boyer & Murphy heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 29 apr. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Associate Attorney3$175.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$160.000
FY20251$190.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Associate Attorney$190.000–$200.000
E-3 · Niveau II
Pasadena, CA29 apr. 202527 okt. 2025Gecertificeerd
Associate Attorney$160.000
E-3 · Niveau II
Pasadena, CA23 okt. 202330 okt. 2023Gecertificeerd
Associate Attorney$160.000
E-3 · Niveau II
Pasadena, CA12 okt. 202330 okt. 2023Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).