H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Estatespace, Inc.

Estatespace, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Estatespace, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $107.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverGreat Falls, VA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$107.000
Middelste helft van salarissen$107.000–$118.500
10e–90e percentiel$107.000–$125.400

Sponsort Estatespace, Inc. H-1B-visa?

Estatespace, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 jan. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Engineer2$107.000
Sr. Full Stack Engineer1$130.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$107.000
FY20251$130.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Sr. Full Stack Engineer$130.000
Niveau II
Alexandria, VA23 jan. 202510 feb. 2025Gecertificeerd
Software Engineer$107.000
Niveau II
Glendale, CA25 apr. 202326 apr. 2023Gecertificeerd
Software Engineer$107.000
Niveau II
Glendale, CA19 apr. 202326 apr. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).