Home › Werkgevers › Euniverse Technologies LLC

Euniverse Technologies LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Euniverse Technologies LLC heeft 79 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 78. Mediaan aangeboden salaris: $84.094.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort Euniverse Technologies LLC H-1B-visa?

Euniverse Technologies LLC heeft 79 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 13 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)59%
• Niveau II (gekwalificeerd)41%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Irving, TX8
• Reading, PA5
• Plano, TX5
• West Des Moines, IA4
• Montgomery, AL3
• Denton, TX3
• Columbia, SC3
• San Bernardino, CA2
• The Colony, TX2
• Las Vegas, NV2
• Jacksonville, FL2
• Lewisville, TX2
• Tampa, FL2
• McKinney, TX1
• Kansas City, MO1
• Cary, NC1
• Denver, CO1
• Plainfield, IL1
• Eastaboga, AL1
• Boca Raton, FL1

Beroepen

• Software Developers72
• Data Scientists6
• Database Administrators1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).