H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Evira Technologies LLC

Evira Technologies LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Evira Technologies LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $95.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverAustin, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$95.000
Middelste helft van salarissen$95.000–$122.500
10e–90e percentiel$95.000–$139.000

Sponsort Evira Technologies LLC H-1B-visa?

Evira Technologies LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Systems Analyst2$95.000
Program Manager1$150.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$150.000
FY20262$95.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Systems Analyst$95.000
Niveau III
Tallahassee, FL12 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Systems Analyst$95.000
Niveau IV
Tallahassee, FL22 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Program Manager$150.000
Niveau IV
Tallahassee, FL22 apr. 20251 mei 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).