H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Evolution Design Lab, Inc.

Evolution Design Lab, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Evolution Design Lab, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $75.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPasadena, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$75.000
Middelste helft van salarissen$74.763–$75.000
10e–90e percentiel$74.621–$75.000

Sponsort Evolution Design Lab, Inc. H-1B-visa?

Evolution Design Lab, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 15 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Logistics Analyst2$75.000
Logisticians1$74.526

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$75.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Logistics Analyst$75.000
Niveau II
Pasadena, CA15 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Logistics Analyst$75.000
Niveau II
Pasadena, CA6 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Logisticians$74.526–$75.000
Niveau II
Pasadena, CA23 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).