H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Exact Benefits Group LLC

Exact Benefits Group LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Exact Benefits Group LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $73.195.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverWesterville, OH
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$73.195
Middelste helft van salarissen$67.850–$83.730
10e–90e percentiel$64.644–$90.052

Sponsort Exact Benefits Group LLC H-1B-visa?

Exact Benefits Group LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 13 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Data Engineer1$62.506
IT Manager1$94.266
Project Manager1$73.195

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$62.506
FY20262$83.730

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Project Manager$73.195
Niveau I
Westerville, OH13 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
IT Manager$94.266
Niveau II
Westerville, OH6 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Data Engineer$62.506
Niveau I
Westerville, OH20 jun. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).