H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Fennemore Craig, P.C.

Fennemore Craig, P.C.: H-1B-salarissen en sponsoring

Fennemore Craig, P.C. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $160.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPhoenix, AZ
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$160.000
Middelste helft van salarissen$119.000–$170.000
10e–90e percentiel$94.400–$176.000

Sponsort Fennemore Craig, P.C. H-1B-visa?

Fennemore Craig, P.C. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 3 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Attorney2$170.000
Administrative Financial Analyst1$78.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$78.000
FY20262$170.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Attorney$180.000
Niveau II
Oakland, CA3 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Attorney$160.000
Niveau II
Phoenix, AZ2 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Administrative Financial Analyst$78.000–$85.000
Niveau I
Phoenix, AZ30 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).