H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Fiery, LLC

Fiery, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Fiery, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $151.079.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverFremont, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$151.079
Middelste helft van salarissen$150.420–$159.540
10e–90e percentiel$150.024–$164.616

Sponsort Fiery, LLC H-1B-visa?

Fiery, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 6 nov. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Lead Software Engineer2$150.420
Staff Product Owner for Fiery Color Solutions1$168.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$159.540
FY20251$149.760

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Lead Software Engineer$149.760
Niveau IV
Norcross, GA6 nov. 20242 feb. 2025Gecertificeerd
Staff Product Owner for Fiery Color Solutions$168.000
Niveau IV
Fremont, CA16 aug. 202431 dec. 2024Gecertificeerd
Lead Software Engineer$151.079Fremont, CA4 dec. 202313 dec. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).