H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Figure 1 Beauty, Inc.

Figure 1 Beauty, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Figure 1 Beauty, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 1. Mediaan aangeboden salaris: $200.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd1
Adres werkgeverNew York, NY
Mediaan aangeboden salaris$200.000
Middelste helft van salarissen$200.000–$200.000
10e–90e percentiel$200.000–$200.000

Sponsort Figure 1 Beauty, Inc. H-1B-visa?

Figure 1 Beauty, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 7 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Vice President of Marketing3$200.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$200.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Vice President of Marketing$200.000–$200.001
E-3 · Niveau III
New York, NY7 mei 202615 mei 2026Gecertificeerd
Vice President of Marketing$200.000–$200.001
E-3 · Niveau III
New York, NY5 mei 202611 mei 2026Afgewezen
Vice President of Marketing$200.000–$200.001
E-3 · Niveau III
Manhattan, NY4 mei 202611 mei 2026Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).