H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Floyd Zadkovich (US) LLP

Floyd Zadkovich (US) LLP: H-1B-salarissen en sponsoring

Floyd Zadkovich (US) LLP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $105.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$105.000
Middelste helft van salarissen$82.500–$105.000
10e–90e percentiel$69.000–$105.000

Sponsort Floyd Zadkovich (US) LLP H-1B-visa?

Floyd Zadkovich (US) LLP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 27 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Associate Attorney2$105.000
Trainee Associate1$60.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$105.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Associate Attorney$105.000
Niveau I
Chicago, IL27 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Associate Attorney$105.000
Niveau I
Jersey City, NJ19 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Trainee Associate$60.000
E-3 · Niveau I
New York, NY6 apr. 20261 sep. 2026Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).