Home › Werkgevers › Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company

Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company: H-1B-salarissen en sponsoring

Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company heeft 25 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 25. Mediaan aangeboden salaris: $135.517.

Sponsort Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company H-1B-visa?

Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company heeft 25 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 5 mrt. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)4%
• Niveau II (gekwalificeerd)46%
• Niveau III (ervaren)38%
• Niveau IV (volledig bekwaam)12%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Concord, CA13
• Lawrence, MA8
• Waltham, MA2
• Mountain House, CA1
• Martinez, CA1

Beroepen

• Industrial Engineers10
• Software Developers5
• Mechanical Engineers2
• Bioengineers and Biomedical Engineers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Industrial Production Managers1
• Electrical Engineers1
• Computer and Information Systems Managers1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).